Lediga tjänster

Vi söker nyfikna och engagerade medarbetare som vill utvecklas i en utmanande och inkluderande miljö. Vill du vara en del av en framtidsinriktad arbetsplats där du erbjuds möjligheten att jobba med både små och stora bolag inom olika branscher och bolagsformer?

Välkommen med din ansökan! Du kan också skicka in en spontanansökan till oss. Vi hanterar din ansökan konfidentiellt och återkommer med besked till dig under rekryteringsprocessen.

Vår rekryteringsprocess

Ansökan och urval

Vår rekryteringsprocess är utformad för att vara både inkluderande och inspirerande – vi vill att du ska känna dig välkommen redan från första steget. Hos oss lägger vi stort fokus på din potential, dina unika styrkor och din personlighet. Vår företagskultur är något vi är mycket stolta över, och vi söker nya kollegor som inte bara vill utvecklas i sin roll, utan också känna sig som en självklar del av vårt team på lång sikt.

Hittar du en roll som känns rätt för dig? Då är nästa steg enkelt: skicka in din ansökan via vår hemsida. Vi ser fram emot att ta del av ditt CV, ett personligt brev och andra dokument som efterfrågas i annonsen.
Lägg gärna lite extra tid på ditt personliga brev – vi vill lära känna dig! Vad är det som lockar med rollen? Hur kan du bidra till vår gemenskap och framgång? Och vad är det som lockar dig till just Forvis Mazars?

Vi går igenom ansökningar löpande och om din profil matchar det vi söker, hör vi av oss för ett första samtal. Tänk på att vi får in många ansökningar och därför inte har möjlighet att återkoppla personligen till alla. Observera också att vi endast tar emot ansökningar via vår hemsida, inte via e-post.

Intervju

Blir du kallad till intervju? Här får du möjlighet att träffa representant från HR och din potentiella chef. Intervjun är ett ömsesidigt möte där vi vill att du ska få en tydlig bild av oss, samtidigt som vi får chansen att lära känna dig bättre. Vi strävar efter att vara transparenta och skapa en trygg process där både du och vi känner att det är en bra matchning.

Inför många av våra intervjuer skickar vi ut tester – vanligtvis ett logik- och ett personlighetstest. Dessa hjälper oss att få en bredare och rättvis bild av dig som kandidat. Testerna är inte det enda vi tittar på, men de är ett värdefullt verktyg för att komplettera vår bedömning och säkerställa en inkluderande rekrytering.

Under intervjuerna kommer vi att ställa frågor där du får ge konkreta exempel från tidigare erfarenheter. Vi vill förstå hur du har hanterat olika arbetsrelaterade situationer och vad du kan ta med dig till din nya roll. Detta hjälper oss att få en så tydlig bild som möjligt av din erfarenhet, kompetens och potential.

Vi är flexibla i rekryteringsprocessen, och du kan bli inbjuden till både digitala och fysiska intervjuer på plats hos oss.

Återkoppling

De kandidater vi väljer att träffa på intervju kommer vi att kontakta personligen. Vår ambition är att hålla dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen, och du är alltid välkommen att höra av dig till rekryteraren om du har frågor eller funderingar.

Om du inte går vidare till intervju får du besked via e-post. Vi strävar efter att ge återkoppling inom 2–3 veckor till alla kandidater, även om det i vissa fall kan ta lite längre tid.

Som en del av det sista steget i rekryteringsprocessen kontaktar vi dina referenser. Vi brukar be om två referenser, där åtminstone en är eller har varit din chef eller haft en liknande roll. Efter samtalen med referenserna fattar vi vårt slutgiltiga beslut.

Vi lägger stor vikt vid att vara tydliga och öppna med vad vi erbjuder och vilka förväntningar som finns kopplade till rollen. Innan du skriver under vill vi att du ska känna dig helt trygg med vårt erbjudande, så tveka inte att ställa frågor – vi finns här för dig!