Ansökan och urval
Vår rekryteringsprocess är utformad för att vara både inkluderande och inspirerande – vi vill att du ska känna dig välkommen redan från första steget. Hos oss lägger vi stort fokus på din potential, dina unika styrkor och din personlighet. Vår företagskultur är något vi är mycket stolta över, och vi söker nya kollegor som inte bara vill utvecklas i sin roll, utan också känna sig som en självklar del av vårt team på lång sikt.
Hittar du en roll som känns rätt för dig? Då är nästa steg enkelt: skicka in din ansökan via vår hemsida. Vi ser fram emot att ta del av ditt CV, ett personligt brev och andra dokument som efterfrågas i annonsen.
Lägg gärna lite extra tid på ditt personliga brev – vi vill lära känna dig! Vad är det som lockar med rollen? Hur kan du bidra till vår gemenskap och framgång? Och vad är det som lockar dig till just Forvis Mazars?
Vi går igenom ansökningar löpande och om din profil matchar det vi söker, hör vi av oss för ett första samtal. Tänk på att vi får in många ansökningar och därför inte har möjlighet att återkoppla med personlig feedback till alla. Observera också att vi endast tar emot ansökningar via vår hemsida, inte via e-post.
Intervju
Blir du kallad till intervju? Du får träffa en HR-representant och din potentiella chef. Intervjun är ett ömsesidigt möte där vi vill att du ska få en tydlig bild av oss, samtidigt som vi lär känna dig bättre. Vi strävar efter transparens och en trygg process för att säkerställa en bra matchning.
Inför många intervjuer skickar vi ut tester – oftast logik- och personlighetstest – för att få en rättvis bild av dig. Under intervjuerna ställer vi frågor där du ger konkreta exempel från tidigare erfarenheter. Vi vill förstå hur du har hanterat olika arbetsrelaterade situationer och vad du kan bidra med i din nya roll.
Vi erbjuder både digitala och fysiska intervjuer. Att gå på anställningsintervju kan vara nervöst, så vi har samlat tips för att hjälpa dig förbereda dig. Läs mer om det här!
Återkoppling
Vi kontaktar personligen de kandidater vi väljer att intervjua och håller dig uppdaterad under rekryteringsprocessen. Om du inte går vidare får du besked via e-post inom 2–3 veckor, men det kan ta längre tid ibland. Vi ber om två referenser, varav minst en ska vara din chef. Efter att ha pratat med referenserna fattar vi vårt beslut. Vi vill vara tydliga med vad vi erbjuder och förväntningarna på rollen, så tveka inte att ställa frågor innan du skriver under!
